夏莲此时已经拿出了笔记本，快速记录着秦总的指示。

经常工作的朋友都知道，经常会遇见上司亲自插手指导业务的情况。

老板的指导有中肯而又无用的，有说了和没说一样的，有傻逼到极点的。

在这种情况下怎么办呢？

当然是照办了。

谁让对方是发钱的老板，总不能说难办，然后就不办了。

如果你是有能力有威信的大佬，当然可以当面反驳老板的指示，提出自己的意见和方案。

如果你只是有能力，那就可以尝试据理力争，说服老板。

如果你没能力，那可以考虑下家了，在事情自己恶化之前提桶跑路。

夏莲的能力是有的，但是她刚加入公司，对老板能力不了解，也没有时间和机会建立起证明自己的威信。

所以她在记录工作内容的时候，一边还在考虑，如何能说服老板取消不合理的指导。

情景喜剧这个主要还是看编剧，制作成本很低。

情景喜剧篇幅可长可短，《家有儿女》前三部各一百集。

而尚敬指导的空军基层的情景喜剧《炊事班的故事》，三季加一起才68集。

夏莲估算了一下，这个古装情景喜剧长度大概也就三十集到四十集的样子，预算加起来三五百万就够了。

咦，才五百万？

秦总刚才一副俾睨天下，豪迈无比的气势，张嘴就说公司有一亿五千万资。

还以为上来就要搞个大新闻、大明星、大制作，结果第一个项目要搞小成本情景喜剧……

夏莲揉揉了差点闪到的腰，弱弱的开口问道：“老板，咱们第一個项目就是这个情景喜剧吗？”

“没错，情景喜剧也是大有可为的赛道。”秦少言严肃的说道，“第一个项目不求大，不求新，宗旨就是锻炼磨合团队。”

“然后再一步步培养团队，做大做强