人事总监亲自来挖人，这代表着远方集团对他足够重视，或者说是这远方集体眼中他是人才。

之前可是有无数人挤破脑袋想要进入远方的，但是远方只是把简历放入远方集体的人才库内，而且还会每个月清理一批人才库。

这主要是为了保证人才信息的更新，也是为了筛选出一部分不合适远方的人。

这次远方还给他安排了副总监的职位，年薪翻了两倍多。

对于项伟来说，这可是天大的好事儿。

家里的经济危机暂时能解除了，回去后老婆不得把他供起来？

……

项伟离开之后，人事总监胡雪琳接触了另一位中层管理。

这位中层管理是雷总公司的，名叫李山。

资料上显示李山今年三十三岁，但进到房间里后，胡雪琳发现他已经地中海了，看上去像四十岁的。

看来程序员这个行业确实高危啊。

格子衫、牛仔裤、地中海，几乎成了他们的标配。

“胡小姐。”

进来后，程序员李山的表情有些木讷，他向胡雪琳打了声招呼，径直坐下。

“李先生，您好，我是远方集团的人事总监，不知道您有没有兴趣来远方集团工作？”

胡雪琳笑着问道。

这段时间以来，她接触了不少技术员，以中层管理为主。

这些人都是那些大企业的骨干力量，擅长技术攻坚，但是他们的待遇水平却不高。

所以胡雪琳砸重金挖人，成功率很高。

对面的李山看起来木讷，实际上心思敏捷，他微微皱了皱眉头。

胡雪琳接着说道，“待遇方面您不用担心，我们会给您最高的待遇，薪资几乎是您在雷总公司的两到三倍。”

有钱就是有底气。

老板说了，只要挖来的人的确有技术，有能力，在薪资方面绝对不会吝啬。